一个人练面试很难还原真实压力。组队模拟更有效。
本文为复试准备整理；以招生单位细则为准。
一、4 人小组角色
| 角色 | 职责 |
|---|---|
| 考生 | 完整走一遍面试流程 |
| 主考官 | 问主干问题（自我介绍/动机/规划） |
| 专业考官 | 追问专业问题 + 细节 |
| 记录员 | 计时、记录问题与表现、填评分表 |
4 人可轮换角色（每轮 20–25 分钟）。
二、3 轮流程
第 1 轮：自我介绍 + 主考官提问（10 分钟）； 第 2 轮：专业追问 + 英语问答（10 分钟）； 第 3 轮：复盘 + 换人（5 分钟）。
三、评分表（每项 1–5 分）
- 表达清晰度；
- 内容完整度（是否答到点）；
- 逻辑结构；
- 英语表达；
- 临场反应。
四、复盘模板
- 哪些问题答得好（可复用）；
- 哪些问题卡住（补什么）；
- 下次改进 1 个点（只定 1 个）。
五、5 个让模拟更真实的细节
- 严格计时；
- 考官「不友善」（打断/追问）；
- 英文环节全程英文；
- 录像回看；
- 换不同的人当考官（避免熟悉感）。
六、3 个执行建议
- 每周 1–2 次（复试前 2 周加密）；
- 每次只改 1 个问题；
- 把高频问题整理成题库。
免责声明：本文为复试准备整理；以官方细则为准。